opteven Services Deutschland ist jetzt Great Place to Work®!

Opteven Services Deutschland GmbH ist von Great Place to Work® als “Attraktiver Arbeitgeber” zertifiziert worden!

Das Zertifizierungsprogramm “Great Place to Work® Certified” des internationalen Forschungs- und Beratungsinstituts würdigt das besondere Engagement von Arbeitgebern bei der Gestaltung der Unternehmenskultur und wird auf Basis eines überprüften Verfahrens vergeben. Dazu gehören ein unabhängiges, anonymes Feedback der Mitarbeiter:innen sowie eine Analyse der Personalarbeit und -programme.

“Gute Arbeitgeber haben eines gemeinsam”, sagt Sebastian Diefenbach, Leiter der Kundenberatung von Great Place to Work®, “sie setzen auf eine glaubwürdige, faire Führung und aktive Förderung der Mitarbeiter. Respekt, Vertrauen und Teamgeist sind ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur. ” Opteven hat verstanden, dass das Wohlbefinden am Arbeitsplatz der Schlüssel zum Erfolg ist. Eine sehr schöne Auszeichnung, die sie dem unermüdlichen Einsatz ihrer Teams zu verdanken hat.

 

“Wir freuen uns, dass unsere Mitarbeiter:innen uns so gut bewertet haben”, sagt Jörg Kochniss, CEO. “Wir sind sehr stolz, diese Auszeichnung erhalten zu haben, die von einem guten Verhältnis zu unseren Mitarbeiter:innen zeugt. Darüber hinaus gibt uns die Zertifizierung wertvolle Impulse, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Bei dem Wachstum, welches uns in den kommenden Jahren erwartet, ist dies sowohl wertvoll als auch hilfreich.”

 

Wie erhält man eine solche Zertifizierung?

Great Place To Work®, das 2002 direkt aus den USA kam, hat die Aufgabe, die Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu bewerten und die Unternehmen auf dem Weg zu einer optimalen Qualität des Arbeitslebens zu begleiten.

In einem ersten Schritt werden alle Mitarbeiter:innen im Rahmen eines Audits in Form von Fragebögen gebeten, sich zu ihrem Alltag im Unternehmen zu äußern. Die Fragen sind zunächst auf das Smart Working ausgerichtet, dass die Telearbeitspolitik, die Vision und Führungsqualitäten des Managements sowie die Sinngebung und die Inklusion im Unternehmen umfasst. Auf diese Weise gelingt es Great Place To Work®, die Kultur und die Praktiken des Unternehmens zu erfassen.

Dies ermöglicht es schließlich, Trends zu erkennen und die Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten des Unternehmens im Bereich des Managements zu identifizieren. Nach Abschluss dieser Analysen wird die Zertifizierung verliehen.

 

Mehr als ein Gütesiegel, unser täglicher Anspruch

“Wir arbeiten jeden Tag neu daran, eine attraktive Arbeitsatmosphäre zu bieten”, betont Aude Masserann, Head of HR, Communication and Compliance bei Opteven. “Die Mitarbeiter:innen werden in die Prozesse zur Verbesserung des Unternehmens, aber auch in das Unternehmensprojekt an sich einbezogen. Hinzu kommen das Zuhören, die Flexibilität, die kurzen Entscheidunsgwege und die Kollegialität, die für ein angenehmes, wertschätzendes Arbeitsumfeld unerlässlich sind.
Diese Atmosphäre sei selbst für Bewerber:innen zu spüren, so Aude Masserann. Diese spiegeln oft nach dem Vorstellungsgespräch, dass sie sich wohl und gut aufgehoben gefühlt haben. “Schon im ersten Kontakt für Transparenz, Wohlwollen und Wertschätzung zu stehen, ist uns ganz wichtig”.

 

Opteven entwickelt sich nach dem Motto: “Mit Sicherheit spannend”

#1 Transparenz und Chancengleicheit

Transparenz ist eine der grundlegenden Säulen bei Opteven. Das Management informiert regelmäßig über die Ziele und Kennzahlen des Unternehmens. Transparenz geht auch darüber, dass Klarheit über Erwartungen geschaffen wird: Zu Beginn des Jahres werden für jeden Mitarbeiter Ziele festgelegt. Jeder kennt seine Ziele und weiß, in welche Richtung er gehen muss.

Interne Aufstiegsmöglichkeiten werden geschaffen, gleichermaßen werden die Kompetenzen der Mitarbeiter:innen auf täglicher Basis gefördert. Jeder soll sich weiterentwickeln können und Aufstiegsmöglichkeiten ergreifen können.

#2 Fairness und Wohlwollen

Opteven ist ein wohlwollendes, empathisches und wertschätzendes Unternehmen. Alle unsere Mitarbeiter stehen an erster Stelle. Die Manager haben ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und pflegen eine echte Feedback-Kultur. Dieser Philosophie folgend, ermöglicht der Great Place To Work® Fragebogen den Mitarbeitern, ihr Feedback frei zu geben.

Die Fairness unter den Mitarbeitern ist von entscheidender Bedeutung. Bei Opteven werden alle unsere Mitarbeiter fair behandelt. Respekt und gegenseitige Unterstützung sind Schlüssel des soliden Teamgefüges und des guten Miteinanders.

#3 Persönliche Entwicklung und Wachstum

Das Wachstum und die Entwicklung unserer Mitarbeiter sind eins mit dem Wachstum von Opteven. Es ist also unseren Mitarbeitern und dem Vertrauen unserer Kunden zu verdanken, dass die Opteven Services Deutschland Gmbh im kommenden Jahr 2023 ein starkes Wachstum verzeichnen wird.

Wir freuen uns sehr über diese tolle Auzeichnung und bedanken uns bei unseren Mitarbeiter:innen für das tolle Feedback!

https://www.greatplacetowork.de/workplace/item/6187/opteven+services+deutschland+gmbh

Berlin, 15.12.2022