Unsere CSR-Politik
Um seine Qualitätsstandards zu perfektionieren und sich für nachhaltige Entwicklung und Innovationen zu engagieren, hat Opteven Ende 2011 mit der Einführung der Norm ISO 26000 ein großes Ziel im Bereich der Corporate Social Responsibility erreicht.
2018 wurde Opteven im Rahmen der ISO 26000 von der französischen Normungsstelle AFNOR mit der höchstverfügbaren Stufe für das CSR-Engagement eines Unternehmens bewertet.
Mit der Wertstufe “vorbildlich” ist Opteven stolzer Träger des Labels Engagé RSE. (im CSR-Bereich engagiertes Unterenhmen)
Die Säulen unserer CSR-Strategie
Opteven engagiert sich durch optimale, bzw. möglichst reibungsarme Verfahren im Entwicklungsbereich sowie (u.a.) durch die Einführung von Umweltstandards für eine nachhaltige Zukunft.
So werden jedes Jahr Fortschritte gemacht, die uns zu als global agierendes, modernes, aber auch bewusst verantwortungsvolles und erwachsenens Unternehmen auftreten lassen.
Das Gleichstellungsindex
Seit mehreren Jahren engagiert sich Opteven für die Gleichstellung der Geschlechter. Dieser Unternehmenswert liegt uns besonders am Herzen, damit alle bei Opteven gleichermaßen fair und gerecht behandelt werden.
Das Gleichstellungsindex ist eine vom französischen MInisterium für Arbeit entwickelten Auswertungsverfahren, welches 5 Kriterien berücksichtigt:
- Gleichstellung in der Bezahlung von Männern und Frauen
- Gleichstellung in der Verteilung der Lohnerhöhungen
- Gleichstellung in der Verteilung von Beföderungen
- Anzahl der Angestellten, die nach einem Elternurlaub eine Lohnerhöhung bekommen haben
- GLeichstellung unter den 10 höchsten Gehältern des Unternehmens.
Dank unseres Engagements und der eingeführten Maßnahmen konnten wir ein Index von 94/100 erreichen.