Durch die gesellschaftliche Verantwortung des Unternehmens betrachten wir unsere Mitarbeiter als das größte Kapital. Bei uns kann der Mitarbeiter sein Entwicklungspotential voll ausschöpfen um seine Kompetenzen stetig weiter zu entwickeln.
Integration von sozialen Fragen in den Arbeitsalltag betrifft jeden. Ein Ergonomisches Arbeitsumfeld, individuell abgestimmte Einarbeitungsphasen, interne CSR Schulungen sowie Ruhebereiche mit Relax Zonen sind in einem modernen Unternehmen wie Opteven selbstverständlich.
Teilen der Werte von Opteven von der Einstellung bis zum Experten.
Durch die Erstellung eines persönlichen Schulungsplans, ständige Weiterentwicklung von Fähigkeiten, der Vereinbarung und Festlegung von Zielen, wird es uns möglich, den Mitarbeiter gemäß den Werten des Unternehmens zu entwickeln.
Die Förderung der persönlichen Entwicklung wird durch systematische interne Förderungen wie z.B. Starter – Schulungen für neue Mitarbeiter oder Booster – Schulungen zur Entfaltung der Kompetenzen ermöglicht. Des Weiteren gibt es Englischkurse, Lunchclub …etc. im Angebot.
Für das Engagement sozialer Projekte fördert das Unternehmen Mitarbeiter, die sich an humanitären oder sozialen Aktionen beteiligen. Beispielsweise Projekte wie Laufen für den guten Zweck, Aktion gegen Hunger, Mikrospenden…uvm.
Die Lebensqualität am Arbeitsplatz wird schon in einem der fünf Werte des Unternehmens als
“Die Mitarbeiter zuerst” bezeichnet, was auch gelebt wird. Ergonomische Arbeitsplätze mit Ruhe- oder Relax Zonen, Sport, flexible Arbeitszeiten, gemeinsame Aktivitäten usw. runden das Maßnahmepaket ab.